Što je radno pravo?
Radno pravo je grana prava koja regulira odnose i prava između poslodavaca i radnika te obuhvaća sve pravne aspekte radnih odnosa, uključujući prava i obveze poslodavaca i radnika, sklapanje i raskidanje ugovora o radu, te zaštitu prava radnika.
Iako je osnova radnih odnosa ugovor o radu, ipak se radi o posebnoj grani prava. Za razliku od općih načela građanskog prava i ugovornog prava gdje dominira načelo autonomije volje ugovornih strana i minimalnog uplitanja države u ugovorne odnose, u radnom pravu je naglašena posebnost uređivanja radnih odnosa od strane zakonodavca. Svrha pravne regulacije radnih odnosa je pomiriti često suprotstavljene interese radnika i poslodavaca pri čemu je naglašena zakonska zaštita prava radnika kao u pravilu slabije ugovorne strane u radnom odnosu.
Osnovni zakonski okvir uređenja radnih odnosa daje Zakon o radu, ali i propisi koji uređuju pojedina pitanja radnog prava poput Zakona o suzbijanju diskriminacije ili Zakona o zaštiti na radu. Važan dio radnog prava su i kolektivni ugovori te pravilnici i drugi opći akti poslodavaca.
Zakonodavstvo radnog prava
Radno pravo u Republici Hrvatskoj regulirano je nizom zakona i propisa, ali Hrvatska ima i svoje specifičnosti koje proizlaze iz nacionalnog zakonodavnog okvira i pravne tradicije. Neke od najznačajnijih su:
- Zakon o radu: Osnovni zakon koji uređuje radne odnose, prava i obveze radnika i poslodavca, sklapanje i raskidanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmore i dopuste.
- Zakon o zaštiti na radu: Uređuje mjere zaštite sigurnosti i zdravlja na radu.
- Zakon o suzbijanju diskriminacije: Propisuje mjere za suzbijanje diskriminacije na radnom mjestu.
- Kolektivni ugovori: Sporazumi između sindikata i poslodavaca koji dodatno uređuju prava i obveze iz radnog odnosa.
- Pravilnici o radu: Poslodavci s preko 20 radnika su dužni donijeti pravilnike o radu koji detaljno uređuju prava i obveze radnika i poslodavca unutar određenog poduzeća.
- Sezonski rad: Hrvatska, kao turistička zemlja, ima specifične regulative koje se odnose na sezonski rad, uključujući prava sezonskih radnika.
- Zaštita dostojanstva: Poseban naglasak stavljen je na zaštitu dostojanstva radnika, uključujući mjere protiv mobbinga i drugih oblika uznemiravanja na radnom mjestu.
Usluge odvjetničkog ureda iz područja radnog prava
Odvjetnički ured Zorić i partneri nudi širok spektar usluga iz područja radnog prava, što uključuje:
- Savjetovanje i zastupanje radnika i poslodavaca: Pravna pomoć pri sklapanju i raskidu ugovora o radu, savjetovanje o radnim pravima i obvezama;
- Rješavanje sporova: Zastupanje radnika i poslodavaca u radnim sporovima pred sudovima i drugim nadležnim tijelima;
- Zastupanje u postupcima povodom ozljede na radu;
- Izrada radnopravnih akata i odluka poslodavaca (npr. pravilnik o radu, kolektivni ugovori, itd.);
- Izrada menadžerskih ugovora te pravno savjetovanje i zastupanje u sporovima u vezi s menadžerskim ugovorima. Razlikujemo čisti menadžerski ugovor i mješoviti menadžerski ugovor ovisno o tome koje zakonske odredbe se primjenjuju i koja razina radnopravne zaštite će se primjenjivati.
- Štrajk i radni sporovi: Savjetovanje i zastupanje u vezi sa štrajkovima i drugim radnim sporovima;
- Zaštita na radu: Savjetovanje i pomoć u provedbi mjera zaštite na radu;
- Diskriminacija i mobbing: Pomoć u slučajevima diskriminacije i mobbinga na radnom mjestu, uključujući pravnu zaštitu i zastupanje.
Odvjetničko društvo Zorić i partneri
Odvjetnički ured Zorić nastavlja dugu i uspješnu tradiciju pružanja odvjetničkih usluga koja se u obitelji Zorić njeguje već generacijama. Osnovni nam je cilj pružiti sveobuhvatnu, kvalitetnu i efikasnu pravnu podršku prilagođenu interesima i potrebama svakog pojedinog klijenta. U nastojanju da klijentima pružimo stručnu i potpunu pravnu podršku u poslovanju surađujemo s javnobilježničkim uredima, sudskim vještacima i sudskim tumačima.